为优化学校人才发展结构，盘活现有人才存量，进一步发挥青年教师科研生力军的主体作用，9月9日，在全国第37个教师节来临之际，学校召开青年教师座谈会。副校长蒲永平、人事处、科技处、学科办、教务处、研究生院负责人参加座谈会议，与各学院的16位青年教师代表深入交流。座谈会由人事处处长马力主持。

蒲永平首先对与会人员致以教师节问候，对青年教师来校后的成长和取得的成绩给予充分肯定。他 表示，青年教师要争当四有好老师，落实新时代教育教学改革的要求，切实提高教书育人的本领。要对标博士点申报人才需求以及各类国家级、省级人才项目，只争朝夕，时刻保持科研创新的紧迫性，产出更多标志性成果，助力学校学科发展，提升学校在陕西高等教育中的显示度。要主动追赶学校顶层设计新动向，迎合国家“四个面向”战略部署，做到个人发展与国家科技创新需求同向同行，为学校实现追赶超越提供不竭动力。

蒲永平指出，今年是“十四五”的开局之年，学校人才引进工作已经从以量取胜转变为精准和高质量引进，重点盘活校内现有优秀人才，调整人才结构，建立层次分明的人才培养机制，为学校下一轮博士点申报和学科评估夯实基础。各职能部门及校内学院要进一步凝练方向，汇聚科研团队，打造科研平台，加快培养前瞻交叉学科领域，构建良好的学科生态。

与会的青年教师代表依次汇报了来校后的科研进展及工作情况，对学校引才方式、人才评价制度、师资培养方案等方面提出意见建议，职能部门负责人与青年教师面对面交流，回答了青年教师所提的教学、科研、以及日常生活相关问题，现场气氛热烈。